RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

1. Qu’est-ce que la RQTH ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut officiel délivré en France par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées). Elle permet à une personne en situation de handicap de bénéficier d’aménagements et d’aides pour faciliter son accès à l’emploi, son maintien dans l’emploi ou sa reconversion professionnelle.

Qui est concerné·e ?

Toute personne dont les capacités de travail sont limitées par une situation de handicap (physique, sensoriel, cognitif, psychique, maladie chronique, etc.) visible ou non.

2. À quoi sert la RQTH ?

Pour le bénéficiaire

• Accès à des aménagements : adaptation du poste de travail (matériels, logiciels, outils spécifiques...), horaires aménagés, télétravail, etc.

• Aides financières : prise en charge de frais liés au handicap (transport, matériel, etc.).

• Accompagnement personnalisé : suivi par Cap Emploi, ou d’autres acteurs spécialisés.

• Protection contre les discriminations : renforcement des droits en cas de licenciement ou de refus d’embauche lié au handicap.

• Formation et reconversion : accès à des dispositifs spécifiques pour évoluer professionnellement.

En résumé : la RQTH vous permet de gagner en autonomie et épanouissement au travail, de sécuriser votre maintien dans l'emploi et d'accéder plus facilement à la formation.

Pour l’entreprise

• Bénéficier d’aides financières : subventions pour l’aménagement des postes, exonérations de cotisations sociales, etc.

• Répondre à l’obligation d’emploi : les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer au moins 6% de travailleurs handicapés (sous peine de contribution financière).

• Valoriser son engagement RSE : améliorer son image et sa marque employeur.

• Fidéliser et motiver les équipes : en favorisant l’inclusion et la diversité.

En résumé : la RQTH vous permet d'embaucher une diversité de profils qui augmentent la performance, l'innovation et l'attractivité de votre entreprise, ainsi que la garantie de remplir l'obligation légale (OETH).

3. Comment obtenir la RQTH ?

• Faire une demande : vous devez remplir le formulaire Cerfa n°13788*02, à déposer à la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de votre département de résidence. Attention, certains départements proposent de faire la déclaration en ligne.

• Évaluation par la CDAPH : une fois votre dossier instruit, la commission étudie votre demande et doit rendre sa décision sous 4 mois. Attention, en fonction des territoires, les délais peuvent être plus longs.

• Recevoir la notification : si la RQTH est accordée, vous recevez un courrier officiel indiquant les dates d'obtention de ce droit.

• Informer l'employeur : vous pouvez informer les services RH de votre entreprise afin de mettre en place les aménagements nécessaires, en lien avec les services de prévention et de santé au travail (anciennement "médecine du travail").

Besoin d'aide pour cette démarche ?

Le cabinet Gioia Conseil est là pour vous accompagner de A à Z, que vous soyez un particulier qui souhaite en bénéficier, ou une entreprise qui souhaite des conseils pour intégrer un collaborateur avec une RQTH.

Prenez rendez-vous pour un APPEL DECOUVERTE c'est gratuit et sans engagement.

Ressources utiles

• Site officiel du Service Public – RQTH

• Cap Emploi

• AGEFIPH

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