Pour une société plus inclusive
Ma mission
Agir pour l'inclusion des personnes neuroatypiques dans l'emploi
Moi-même concernée par la neuroatypie, je vous accompagne pour que l'inclusion de tous les talents dans l'emploi soit effective et efficace !
Je vous accompagne vers votre coming-out atypique au travail : la révélation de vos potentiels et le respect de vos besoins. Ensemble construisons le projet professionnel qui vous ressemble !
Je forme les employeurs (entreprises, administrations, associations...) à la puissance de la neurodiversité : formation au recrutement, à l'accueil, à la fidélisation et à la prévention de l'épuisement professionnel des profils neuroatypiques.
En quoi puis-je vous aider ?
Le cabinet Gioia Conseil propose des prestations d'accompagnement et de formation.
Avant de réserver, vous pouvez profiter d'un "appel découverte" gratuit et sans engagement. Que vous soyez un particulier qui souhaite avoir des informations avant de réserver une séance avec moi, un représentant d'une entreprise, administration ou association qui souhaite un devis pour une action de formation, ou un·e professionnel·le qui veut échanger en vue d'un partenariat, vous pouvez prendre rendez-vous via mon agenda en ligne ci-dessous.
Merci de privilégier ce moyen pour un premier contact, car cela m'aide à m'organiser et me concentrer pour mieux répondre à vos questions lors de notre échange. Vous voilà sensibiliser à une première richesse de la neurodiversité : la capacité à mettre des outils en place pour améliorer notre performance !
Accompagnement
Offres d'accompagnement personnalisé
Informations importantes à lire avant de réserver :
Pour la réservation, le paiement et la téléconsultation en visio des prestations Révéler ses potentiels et Faire valoir ses droits, le cabinet Gioia Conseil utilise Youne.fr, la première plateforme de consultations sociales imaginée par des travailleurs sociaux, car elle assure la confidentialité des entretiens et la sécurité des données personnelles.
Pour les prestations Révéler ses potentiels et Faire valoir ses droits, un tarif réduit est proposé pour les bénéficiaires de l’ARE et des minimas sociaux. Me contacter pour plus d’informations.
Formation
Offres de formation aux employeurs
Agir pour l'inclusion des personnes neuroatypiques est un enjeu de société. Mettre en place une action de formation par le cabinet Gioia Conseil vous garantie de remplir les objectifs de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). En effet, mes formations vous permettent de répondre à au moins 5 des 7 piliers de la RSE :
- la gouvernance. Plus une personne neuroatypique est intégrée dans la prise de décision, plus elle mettra du sens dans sa pratique, et plus elle sera investie et productive.
- les droits humains. En vous formant et formant vos équipes à l'inclusion de la neurodiversité, vous respectez les droits humains fondamentaux comme la non-discrimination.
- les conditions et relations de travail. Vous former au recrutement, à l'accueil, à la fidélisation et à la prévention de l'épuisement professionnel des profils neuroatypiques est un levier majeur pour améliorer les conditions et relations de travail.
- la loyauté des pratiques. Les profils neuroatypiques ont une tendance plus élevée à s'engager dans des projets à impact, qui respectent leurs valeurs et leur éthique. Agir pour leur inclusion leur permettra d'être d'autant plus investis et productifs.
- le développement local. Si vous êtes un organisme breton, en faisant appel à un cabinet implanté dans le Morbihan, vous participez au développement économique du territoire.
▫️Sensibilisation à la neurodiversité : qu'est-ce que la neurodiversité ? Quelles sont les caractéristiques des différents types de neuroatypie ? Quelles sont les forces et potentiels des personnes neuroatypiques ?
▫️Formation au recrutement et à l'accueil des profils neuroatypiques : comment attirer ces profils par des offres d'emploi adaptées à leurs intérêts et besoins ? Comment accueillir un profil neuroatypique et lui donner les moyens de mettre à profit tous ses potentiels ?
▫️Formation à la fidélisation des profils neuroatypiques : comment valoriser les potentiels des profils neuroatypiques ? Comment garantir leur investissement, afin de limiter l'absentéisme et le turn over ?
▫️Informations sur les droits liés à une situation de handicap (adulte) : quels sont les droits de compensation d'une situation neuroatypique impactant le quotidien d'un adulte ?
▫️Savoir repérer le burn-out, protéger, se protéger (d'après la méthode d'Astrid Le Fur) :
Qu'est-ce que le burn out ? Pourquoi les personnes neuroatypiques sont-elles plus à risque ? Quels moyens mettre en place pour prévenir leur épuisement professionnel et leur garantir un emploi stable dans un environnement sain ?
Demande de devis pour une formation
Pourquoi
Choisir le cabinet Gioia Conseil ?
Après avoir vécu un burn-out en 2022, j'ai pris conscience de mon fonctionnement neuroatypique. Comme un coming-out, j'ose depuis me révéler au monde telle que je suis : atypique !
Quotidiennement, mon cerveau a besoin de sa dose de nourriture intellectuelle et ma curiosité est intarissable. C'est épuisant, mais l'avantage est que j'ai acquis multiples compétences de manière académique ou en autodidacte.
Mon parcours professionnel est à mon image : divers et varié. Après des études universitaires en Sciences Humaines, un service civique, des petits jobs étudiants, j'ai exercé le métier d'assistante sociale. Je me suis spécialisée dans l'inclusion et l'autodétermination des personnes dites en situation de handicap.
Je maitrise à la fois des savoirs théoriques, et des compétences de terrain, dans l'accompagnement individualisé, la gestion de projets, la coordination, mais aussi l'animation de temps collectifs et la formation pour adultes.
Je fais partie des "slasheurs" : ces personnes qui ne s'épanouissent pas dans une seule case professionnelle et arrivent à cumuler plusieurs activités avec agilité.
Enfin, grâce à mon hypersensibilité, j'ai naturellement une forte empathie qui me permet d'accueillir chaque personne avec bienveillance, écoute, respect et compréhension.
Qui de mieux qu'une personne concernée pour accompagner et former à l'inclusion de la neuroatypie ?
