Inclusion du handicap : un atout pour votre entreprise

L’inclusion du handicap en entreprise n’est plus une option, mais un impératif stratégique. En tant que dirigeant, responsable RH ou manager, vous cherchez à concilier performance économique et responsabilité sociale ? Saviez-vous que les entreprises inclusives affichent une productivité accrue de 30 % et une réduction de l’absentéisme ? (D'après le rapport d'activité 2023 de l'AGEFIPH)

Avec 10 ans d’expérience dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap, je vous propose des solutions concrètes pour intégrer l’inclusion dans votre volet social RSE et booster la productivité de votre entreprise !

Pourquoi l’inclusion du handicap est-elle un atout pour votre entreprise ?

1. Un pilier de votre RSE

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ne se limite pas à l’environnement. Son volet social est tout aussi crucial, notamment en matière d’inclusion. Les entreprises engagées dans une démarche inclusive :

• Renforcent leur image employeur et attirent les talents

• Répondent aux obligations légales 

• Bénéficient d’aides financières 

  
  

2. Un levier de QVCT

Une politique d’inclusion bien menée améliore la QVCT en :

• Favorisant un climat de travail bienveillant

• Réduisant les risques psychosociaux (stress, turnover)

• Stimulant l’innovation grâce à la diversité des profils

  
  

3. Un boost pour la productivité

Les équipes inclusives sont plus engagées et performantes. Selon une étude de l’OCDE, les entreprises qui intègrent des travailleurs en situation de handicap voient leur productivité augmenter de 15 à 30 %.

Comment aborder l’inclusion dans votre entreprise ?

En tant qu’assistante sociale et formatrice, je vous propose des solutions adaptées à la taille de votre entreprise et à vos enjeux, à travers trois prestations :

1. S’informer pour mieux recruter

Ateliers de sensibilisation et conférences pour briser les préjugés et informer vos équipes sur les enjeux du handicap.

2. S’adapter pour mieux intégrer

Accompagnement à l’adaptation de poste : solutions techniques, organisationnelles et soutien aux managers.

3. Se former pour mieux fidéliser

Formations sur mesure pour les RH, managers et référents handicap.

J'interviens sur site en Bretagne ou en visio dans toute la France.

Conclusion

L’inclusion du handicap n’est pas une contrainte, mais une opportunité. En agissant dès aujourd’hui, vous :

✅ Renforcez votre marque employeur

✅ Améliorez votre QVCT et votre productivité

✅ Donnez du sens à votre démarche RSE

Prêt à faire de l’inclusion un levier de performance ? Contactez-moi pour échanger sur vos besoins.

Ensemble, faisons fleurir l'entreprise inclusive !

Mots clés : Inclusion handicap entreprise RSE volet social QVCT inclusion formation managers accompagnement RQTH Bretagne sensibilisation Laura GAZZOLI assistante sociale formatrice